OMISSÕES CORPORATIVAS. SERÁ QUE ME ESCONDEM ALGUMA COISA?

Amigo 

Você se interessa pelos destinos de sua empresa?
Como é a sensação de não saber nada relevante  sobre os planos de sua Corporação ? 

Aqui vale lembrar que uma Corporação é feita de pessoas , sendo que algumas com informações mais privilegiadas do que outras e nem tão idôneas assim.
Quero dizer ! Não exatamente as Corporações, mas as pessoas , as vezes não são tão coerentes e éticas, quanto pensamos.
Bom ! Pode ser que algumas vezes as próprias corporações também não sejam tão idôneas assim. 

De alguma forma , na maioria das vezes ,muita gente ,sabe muito mais do que você e por diversos motivos, as vezes não tão nobres , te deixam sem saber.
Marido enganado não!

Existem , claro, assuntos muito confidenciais , que de uma certa forma, precisam estar guardados sob sete chaves, mas a estes podemos dar o peso de segredos estratégicos e de negócios. Estes são extremamente particulares e se caracterizam por mudar o rumo ou agregar muito valor ao rumo já tomado. Sem dúvidas não devem ser divulgados num primeiro momento e precisam ficar restritos a poucos e confiáveis membros de uma Corporação.

No entanto, o ponto que levanto é que por outro lado existe uma quantidade enorme de assuntos e informações que deveriam ser de conhecimento das diversas camadas da hierarquia e vários deles até de conhecimento de todo o público interno, porque contribuiriam com o desenvolvimento da própria empresa.

O problema é que muitas pessoas , muito mais do que pensamos, ainda manipulam informações como se fosse uma vantagem competitiva para elas próprias.
Estes  " Reis da Verdade " são aqueles que acreditam , que as informações importantes só devem ser tratadas por eles, como se fossem abençoados e tivessem a solução para todo o negócio.
Qualquer que seja a razão são comportamentos nocivos para o desenvolvimento de uma Corporação e muitas vezes apontam para um benefício individual, intencional ou não.

É certo também afirmar que muitos  executivos com representatividade e  bem intencionados lutam contra este estado de coisas, colocando a empresa em primeiro lugar, contudo , muitas são as barreiras que surgem , via de regra,enfocando interesses individuais e/ou carreiristas,  e que nem sempre visam otimizar resultados da própria Corporação.

Em empresas familiares , apesar de não muito salutar , até se pode entender que interesses da própria família se sobreponham aos interesses da corporação, mas em grupos ou empresas privadas  ditas sem donos ou de muitos donos , o grande perigo é que alguns poucos representantes, muitas vezes  não escolhidos sob total consenso ou até por uma minoria, se arvorem a tomar literalmente o lugar dos donos ou dos milhares de donos.

Nas próprias empresas de capital aberto , não são raras as vezes , que poucos decidem por muitos e sem necessariamente divulgarem os dados e informações que efetivamente os levaram a tomar decisões.  Decisões  que muitas vezes,  levam a desconfiar sobre a maturidade e porque não dizer ,   do excesso de corporativismo do grupo e  aí no mal sentido mesmo. 
Você me apoia nesta decisão que lhe apoio na outra e aí nós vamos , entendeu !?!?
Se não levantarmos muito o assunto ninguém vai perceber os efeitos da decisão, ou seja, nesta aqui nos fingimos de morto !!!!!! 

Muitos são os exemplos  vivenciados que traduzem um colapso nas Corporações , onde seus grupos de decisão, apesar de confiarem somente em seus tacos, demonstram ser relevantemente incapazes de definir sozinhos os destinos das mesmas. Vejam  exemplos recentes de Bancos Privados Americanos e de algumas empresas Americanas e Europeias.

Abrindo um parênteses !

Vejam nossas próprias empresas estatais , que são regidas, em sua maioria, por grupos minoritários definidos de forma  política em detrimento da capacidade técnica ou de gestão. Dizem representar o próprio povo, e desperdiçam capital em muitos sonhos de noite de verão.
Não se enganem que nossas empresas ,ditas estatais, podem ser  relevantemente improdutivas também, e mesmo quando vemos resultados divulgados, espantosamente grandes , certamente não estamos enxergando o que estas mesmas  empresas desperdiçam ou deixaram de ganhar. Isto por exemplo é uma informação que nunca teremos.
Será que já não deveríamos, nós acionistas ( neste caso o próprio o povo), tomarmos  conhecimento pleno e oficial de que  nossas empresas estatais não são capazes de suprir as nossas necessidades em relação á infraestrutura . Quem vai pagar a conta desta incapacidade de garantir ao País um crescimento a níveis razoáveis, por exemplo ?!?!
Será que nos omitiram alguma coisa? Qual é a política destas empresas e qual a capacitação de seus mandantes ?

Para não fugir do assunto e já retornando ao ponto da falta de informação nas Empresas e Corporações privadas , tenho a convicção que a situação melhoraria para todos se também este público estivesse em linha com os destinos das empresas, já que certamente mais de 90% das informações que circulam num Conselho Administrativo , numa reunião de Diretoria ou mesmo numa reunião de acionistas , não precisariam ser omitidas e digo isto para o próprio bem estar da Corporação.
Quando se compatibilizam e se alinham os objetivos , certamente é muito mais fácil de se obter sinergia.

Portanto não distribuir adequadamente ou mesmo omitir informações para os executivos e público interno, sempre será a forma mais burra e idiota de se tocar um negócio.

Não vou  generalizar sobre todas as entidades de capital aberto, seus Conselhos, Diretorias e Executivos , contudo certamente seria muito importante que todos pudessem refletir um pouco em suas decisões corporativas , já que nem sempre as mais óbvias são as mais corretas para garantir o futuro das corporações .
Insito aqui também que depois de definidos os rumos é preciso compartilhar e ganhar o apoio de todos. Quem sabe se ouvissem mais a opinião do público interno , não seria melhor para o grupo!
Para os Acionistas e Empreendedores sugiro que  não se esqueçam de oxigenar a mente de seus representantes, pois aí está a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Você executivo, procure saber em que barco se encontra , pois  estar bem informado pode ser a diferença entre decidir por ficar numa empresa ou mesmo abandonar o  barco antes do naufrágio. . Pense que você é um só com sua carreira e seu nome ! Este é o seu patrimônio !

A não ser que você esteja num submarino ou que tenha se prevenido com equipamentos de mergulho, reflita novamente  sobre o assunto. 

Grande abraço

Executivo em Pânico